Dein Konflikthandbuch

für schwierige Gespräche im Job

Konflikte endlich gelassen und souverän meistern

Konfliktgespräche im Job machen dich nervös? Gerade für emphatische Führungskräfte sind Konfliktgespräche eine Herausforderung.

Du vermeidest Gespräche, weil du so unsicher bist.
Du sorgst dich, zu hart oder zu weich zu wirken.
Du grübelst anschließend ewig, ob du etwas falsch gemacht hast.

Die gute Nachricht: Konfliktkompetenz ist lernbar!

Hole dir jetzt mein kostenfreies Konflikthandbuch mit 18 wertvollen Impulsen, Reflexionsfragen, Formulierungen und Übungen.

Damit du in dein nächstes Konfliktgespräch gelassen und selbstbewusst gehst - ohne Grübeln oder Unsicherheiten.

Jetzt das Konflikthandbuch holen

Stell dir vor: In Konfliktgesprächen...

... ... weißt du genau, was du wann sagen kannst und willst.
... bleibst du ruhig und klar, auch wenn es emotional wird.
... hast du einen klaren Plan für dich und das Gespräch
... setzt du Grenzen ohne schlechtes Gewissen
... fühlst du dich souverän und selbstbestimmt.
... wirst du endlich gesehen und ernst genommen.

Genau das wünsche ich mir für dich! Und deswegen habe ich all mein Wissen aus Coachingausbildungen und Führungserfahrung in meinem Konflikthandbuch zusammenstellt.

Du bekommst 18 konkrete Impulse, Reflexionsfragen und Praxistipps, um dein nächstes Konfliktgespräch souveräner und gelassener zu führen – ohne dich zu verbiegen oder hinterher schlecht zu fühlen.

Für mehr innere Klarheit, Sicherheit in der Kommunikation und einen Führungsstil, der zu dir passt.

Jetzt dein Konflikthandbuch holen

Dein Konflikthandbuch

Das bekommst du:

18 Impulse für souveräne Gespräche
Reflexionsfragen, um dich vorzubereiten.
Formulierungen für schwierige Situationen
Mini-Übungen zur Selbstregulation

Kurz: Dein Notfallkit für schwierige Gespräche. Für 0€. Ganz unverbindlich.

Für mehr Souveränität. Mehr Ruhe. Mehr Klarheit.

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Auch ich fand Konflikte furchtbar!

Das bin ich:

Ich bin Lisa Simon – Coachin für feinfühlige, empathische Führungskräfte und selbst viele Jahre in Führungsverantwortung gewesen.

Als hochsensible Führungskraft habe ich früher oft gezweifelt:
Bin ich zu weich? Wie setze ich klare Grenzen, ohne mich schlecht zu fühlen? Findet der andere mich jetzt blöd?

Heute weiß ich: Genau unsere Empathie ist eine Stärke in Konflikten – wenn du lernst, sie bewusst zu nutzen und ein paar Dinge über Konflikte weißt.

Mit meinem Handbuch möchte ich dir zeigen:

Du musst nicht härter werden, um souverän zu führen.

Du darfst empathisch bleiben – und kannst trotzdem klar, ruhig und stark auftreten.

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Lerne jetzt, wie Konfliktgespräche leicht zu führen sind: Trage dich hier ein und du bekommst das Konflikthandbuch mit 18 Impulsen, Reflexionsfragen und Formulierungen per E-Mail zugeschickt.

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