Lisa Simon - Coaching

Lisa Simon - Coaching

1:1 Coaching für Führungskräfte, die sich mehr Sicherheit in Gesprächen wünschen

Endlich klar und empathisch Mitarbeitergespräche führen

Du gehst aus Mitarbeitergesprächen raus und fragst dich abends noch, ob du zu hart oder zu weich warst? Wenn es um Konflikte geht, wirst du unsicher? Du verlierst dich in diesen Gesprächen, weil du den anderen so gut verstehen kannst? Wir schauen gemeinsam auf deine echten Gespräche – nicht auf Theorie.

Das nimmst du aus deinem individuellen 1:1 Coaching mit:

  • Klarheit über die Muster, die dich in Gesprächen unsicher machen – und wie du sie durchbrichst
  • Eine innere Haltung, mit der du auch in unangenehmen Momenten klar bleibst
  • Eine Gesprächsstruktur und Gesprächsführung, die dir Sicherheit schenkt.
  • Formulierungen und Strategie für genau deine Situation, nicht für den Durchschnittsfall

Das nächste Gespräch steht an und du merkst, dass du unsicher wirst...

Du versuchst dich bestens vorzubereiten auf das Mitarbeitergespräch. Fachlich hast du alles im Griff. Aber sobald es schwieriger wird – Kritik, ein Konflikt, ein unangenehmes Thema, eine komische Bemerkung, Widerstand – merkst du, wie du innerlich unsicher wirst.

Du überlegst dir Formulierungen im Kopf, bevor du überhaupt im Gespräch bist. Währenddessen hörst du dann entweder viel zu lange zu, hast zu viel Verständnis. Oder du gibst zu schnell eine Lösung vor, ohne dein Gegenüber wirklich einzubinden.

Gleichzeitig willst du auch niemanden verletzen. Also verpackst du deine Botschaft in nette Sätze - nur dein Gegenüber versteht dich nicht. Und macht weiter wie bisher.

Du gehst raus und fragst dich – war das zu hart? Zu weich? Hab ich das Richtige gesagt? Bin ich wieder eingeknickt? Abends liegst du wach und spielst das Gespräch immer wieder durch.

Dabei liegt es nicht daran, dass du keine gute Führungskraft bist. Dir fehlen nur Wissen und Tools, wie du dich und das Gespräch in diesen Momenten souverän steuern kannst.

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Sicher & souverän im Gespräch

Endlich Mitarbeitergespräche klar führen - mit mehr Ruhe in dir

Die gute Nachricht zuerst: Du musst kein anderer Mensch werden, um in Mitarbeitergesprächen klarer zu sein. Du brauchst kein dickeres Fell und musst nicht härter werden.

Was du brauchst, ist der Blick auf die Muster, die dir gerade im Weg stehen – und die Zeit, sie wirklich zu verändern. Wissen allein reicht dafür nicht. Im entscheidenden Moment, wenn es unangenehm wird, meldet sich das alte Muster zuerst, nicht die neue Formulierung.

Im 1:1 Coaching schauen wir gemeinsam auf deine echten Gespräche – nicht auf den Durchschnittsfall. Wir besprechen eine stärkende Gesprächsstruktur und wie du im Gespräch führst, aber auch Raum gibst. Wie du in einer erwachsenen Haltung bleibst. Konfliktwissen gibt dir zusätzlich Sicherheit und du bekommst Formulierungen für genau deine Situation. Zwischen den Sessions begleite ich dich per Whatsapp, wenn ein Gespräch ansteht, das dir Sorgen macht.

So wird aus Wissen Können. Schritt für Schritt, in deinem Tempo – bis Klarheit nicht mehr die Ausnahme ist, sondern deine neue Selbstverständlichkeit.

Klar und empathisch ist möglich

Ich war die Führungskraft, die lange zu empathisch war

Lisa Simon - lächelt und schaut nach rechts

Ich habe selbst lange Teams geleitet. Und ich kenne dieses Gefühl gut: fachlich sicher, aber sobald es um Feedback oder einen Konflikt ging, wurde ich unsicher. Ich wollte niemanden verletzen – und bin dabei oft nicht klar genug geblieben.

Durch meine Coaching-Ausbildungen habe ich gelernt, was es in genau diesen Momenten wirklich braucht: die eigene Haltung zu halten, ohne sich selbst zu verlieren. Mit der eigenen Unruhe umzugehen, statt sie zu überspielen. Und Gespräche zu führen, die klar UND menschlich sind – ohne dass sich das ausschließt.

Heute gebe ich genau das an Führungskräfte weiter: Menschen, die viel Empathie mitbringen – und lernen wollen, sie nicht gegen Klarheit einzutauschen, sondern beides zusammen zu leben.

Endlich gute Gespräche gelassen führen

So läuft die Begleitung ab

Freu dich auf ein 1:1 Coaching, individuell auf dich zugeschnitten. Je nach Situation und Thema begleite ich dich über 5 bis 8 Sessions. Wir legen gemeinsam vor dem Start Themen und Schwerpunkte fest. 

Während des Coachings schauen wir gemeinsam auf deine echten Gespräche – nicht auf Theorie oder den Durchschnittsfall:

  • Wir identifizieren die Muster, die genau bei dir im Weg stehen
  • Du übst die neue Haltung, bis sie sich vertraut anfühlt – nicht nur einmal gehört, sondern verinnerlicht
  • Du lernst eine unterstützende Gesprächsstruktur zur Vorbereitung des Gesprächs und für das Gespräch selbst - so weißt du immer, was jetzt dran ist
  • Du lernst mehr über verschiedene Kommunikationspräferenzen und wie du diese erkennst und ihnen hilfreich begegnest.
  • Steht ein schwieriges Gespräch an, bereiten wir es gezielt gemeinsam vor
  • Du lernst, wie du Feedback klar gibst und dabei die Beziehung stärkst. 

Damit sich in deinen Gesprächen wirklich etwas verändert - nicht nur für den Moment

Nie wieder "Zu hart oder zu weich"-Dilemma

Du willst niemanden verletzen – also verpackst du die eigentliche Botschaft in drei nette Sätze davor. Am Ende ist nicht mehr klar, worum es dir wirklich ging und dein Gegenüber hat auch keine Ahnung.

Nach dem Coaching: Du sprichst kritisches Feedback klar und nachvollziehbar an – und merkst, wie die Beziehung dadurch stärker wird, nicht schwächer.

Endlich Gespräche mit Ergebnissen, die nachhaltig wirken

Du denkst, ihr habt eine klare Vereinbarung getroffen – doch beim nächsten Gespräch fangt ihr wieder bei null an. Warum hält sich niemand an das, was besprochen wurde?

Nach dem Coaching: Du führst Gespräche, die mit einem klaren, verbindlichen Ergebnis enden – Struktur ist für dich zur Selbstverständlichkeit geworden.

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Klar und empathisch in schwierigen Gesprächen

Das Coaching ist für dich, wenn du...

  • nach Feedback- oder Konfliktgesprächen noch stundenlang darüber nachdenkst, ob du das Richtige gesagt hast
  • merkst, dass du in kritischen Momenten lieber zu vorsichtig als zu klar wirst
  • du niemanden vor den Kopf stoßen willst – aber auch nicht mehr um den heißen Brei reden möchtest
  • dir wünschst, in schwierigen Gesprächen souveräner zu wirken, ohne deine Empathie aufzugeben
  • das Gefühl kennst, fachlich sattelfest zu sein – aber bei zwischenmenschlichen Themen ins Straucheln zu kommen
  • erstmalig Mitarbeitergespräche führen willst
  • sich nach Gesprächen einfach nichts ändert und du nicht weißt, warum.

... mit Empathie, Fachwissen und praktischer Erfahrung begleite ich dich

In meinen Coachings verbinde ich drei Dinge: echte Empathie, fundiertes Coaching-Fachwissen und meine eigene Erfahrung als Führungskraft. Ich weiß aus erster Hand, wie es sich anfühlt, in einem kritischen Gespräch die Fassung zu behalten – und wie es sich anfühlt, wenn es nicht gelingt.

Wenn es sinnvoll ist, beziehe ich zusätzlich die Arbeit mit dem Nervensystem mit ein. Veränderung ist oft verunsichernd, und Stress sitzt nicht nur im Kopf, sondern auch im Körper. Wer das mitdenkt, kommt schneller und nachhaltiger voran.

So arbeite ich ganzheitlich: Du bekommst genau das, was du in deiner Situation gerade brauchst – einen Prozess, der zu dir und deinem Tempo passt, keine Standardlösung von der Stange.

Success Stories

Vielleicht denkst du jetzt...

  • „Ich hab schon so viel ausprobiert." Das mag sein. Was neu ist: gezielt an deinem eigenen Muster zu arbeiten, statt an der Oberfläche.
  • „Ich hab keine Zeit für ein langes Programm." 5 bis 8 Sessions, in deinem Tempo – kein weiterer Vollzeit-Termin in deinem Kalender.
  • „Ich schaff das auch allein." Vielleicht. Nur dauert es allein oft Jahre – mit Begleitung geht es spürbar schneller.

Lass uns schauen, woran es bei dir hakt. Im kostenlosen Kennenlerngespräch schauen wir gemeinsam auf deine Situation. Kein Verkaufsgespräch, kein Druck. Wir finden heraus, wo es bei dir konkret hakt – und ob die Begleitung zu dir passt.

Antworten auf deine Fragen

Ist das Coaching nur für Mitarbeitergespräche oder auch generell für Gespräche?

Das kannst du mitgehalten. Ich begleite auch Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich in anderen Gesprächen (mit Vorgesetzten oder Kollegen) unsicher fühlen. Beides ist möglich.

Woher weiß ich, ob das Coaching wirklich zu. mir passt?

Wir besprechen im Perspektivgespräch genau, worum es dir geht. Wenn du sagst, das könnte interessant sein, erstelle ich einen Coaching-Prozess, der genau auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist. Kostenlos und unverbindlich. Daraufhin schauen wir uns den Prozess gemeinsam an und du kannst entscheiden, ob du noch etwas ändern möchtest bzw. ob du das Coaching machen möchtest. So kannst du sicherstellen, dass die Inhalte dir weiterhelfen und lernst mich auch schon kennen.

Was, wenn ich feststelle, dass wir nicht zueinander passen?

Kein Problem, das Coaching kann jederzeit beendet werden und wird dann nur anteilig berechnet. 

Was, wenn mir das Coaching zu viel wird?

Wir schauen, dass wir es genau so gestalten, dass es dir nicht zu viel wird. Sollte es mal bei der Arbeit plötzlich stressig werden, kannst du auch immer Termine verschieben. Wir gehen in deinem Tempo, so dass es zu dir passt.

Kann der Arbeitgeber das Coaching zahlen?

Ja, ich habe viele Klientinnen, die das Coaching über den Arbeitgeber buchen.

Ich bin gar keine Führungskraft, fühle mich aber trotzdem unsicher in Gesprächen.

Du kannst auch als Mitarbeiter:in das Coaching für dich buchen. Du musst keine Führungskraft sein. Ich habe regelmäßig engagierte Teammitglieder im Coaching.

Findet das Coaching online statt?

Ja, es sei denn du lebst im Raum Osnabrück und möchtest gerne persönlich vorbei kommen. Ansonsten finden alle Sitzungen online über Zoom statt. Wichtig ist, dass wenn wir online arbeiten, dass du ungestört bist und offen reden kannst.

Ich bin mir unsicher, wie viele Sessions für mich sinnvoll sind.

Das schauen wir gemeinsam im Perspektivgespräch bzw. wenn ich dir deinen Coaching-Prozess vorstelle.

Wie und wann kann ich starten?

Ganz einfach: Buche dir ein Perspektivgespräch und wir besprechen Inhalte, Zeitraum und Startzeitpunkt. Je nach Möglichkeit und deinen Wünschen können wir so schnell wie möglich starten.

Der erste Schritt zu Gesprächen, die dich nicht mehr belasten

Du weißt jetzt, dass deine Unsicherheit in Mitarbeitergesprächen einen Grund hat – und dass sich das ändern lässt. Nur von allein passiert diese Veränderung meistens nicht, dafür ist das alte Muster zu vertraut. 

Dein Team merkt, wie du führst – und profitiert von jedem Gespräch, das dir leichter fällt. Ein Perspektivgespräch reicht, um herauszufinden, ob dieser Weg zu dir passt.

Buch dir jetzt deinen Termin und lass uns gemeinsam schauen, wie deine Gespräche leichter werden.

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